在代理法人解除劳动关系但法人身份尚未解除的情况下，法人章应当继续由原法人（即尚未解除身份的法定代表人）保管或按照公司章程、内部管理制度的规定进行妥善管理，直至法人身份正式解除并完成相关交接手续。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人章的法律意义与管理责任：

   • 法人章，作为公司法定代表人的个人名章，在公司对外签署文件、合同等法律行为中具有重要法律效力。它代表了公司的意志和法定代表人的身份，因此其保管和使用必须严格遵循法律法规和公司章程的规定。
   • 在法人身份尚未解除的情况下，原法人仍然对公司负有管理责任，包括法人章的保管和使用。因此，除非公司章程或内部管理制度另有规定，否则法人章应继续由原法人保管。

2. 劳动关系解除与法人身份解除的区别：

   • 劳动关系的解除是指员工与公司之间基于劳动合同而产生的权利义务关系的终止。这并不意味着员工同时失去其作为公司法定代表人的身份（如果其同时担任该职务）。
   • 法人身份的解除通常需要通过公司内部的决策程序（如股东会或董事会决议）以及工商变更登记等法律程序来完成。在法人身份正式解除之前，原法人仍然具有法定代表人的法律地位和相应职责。

3. 法人章的交接与保管建议：

   • 在代理法人解除劳动关系但法人身份尚未解除的情况下，如果公司章程或内部管理制度没有特别规定，建议原法人继续保管法人章，并确保其安全、不被滥用。
   • 如果公司已经决定更换法定代表人，并且已经启动了相关的法律程序（如股东会决议、工商变更登记等），那么在新法定代表人正式上任之前，原法人应妥善保管法人章，并在新法定代表人上任后及时进行交接。
   • 交接过程中，应制作详细的交接清单，明确法人章的交接时间、地点、接收人等信息，并由双方签字确认。这有助于确保法人章的交接过程合法、合规，并避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律风险与防范：

   • 在法人身份尚未解除的情况下，如果法人章被不当使用或丢失，可能会给公司带来法律风险和经济损失。因此，原法人应高度重视法人章的保管工作，并采取必要的防范措施（如将法人章存放在安全的地方、限制其使用范围等）。
   • 如果公司发现法人章被不当使用或存在丢失的风险，应及时采取措施进行补救（如挂失、公告等），并追究相关责任人的法律责任。