工伤认定书一般由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请后，由该部门审核并出具，个人无法自行“写”出具有法律效力的工伤认定书，但可以按照要求准备相关材料来申请工伤认定，以下为你详细介绍申请流程及材料准备要点：
申请流程
- 提出申请
- 用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
- 受理与调查核实：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。对受理的工伤认定申请需要进行调查核实的，会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 作出决定并送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并依法送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。
材料准备要点（以在工作中眼睛受伤为例）
- 工伤认定申请表
- 这是申请工伤认定的基础材料，需要详细填写职工的基本信息、受伤经过等内容。在填写受伤经过时，要准确描述在工作中眼睛受伤的具体时间、地点、原因以及受伤后的处理情况等。例如，“[具体日期]上午[具体时间]，在车间操作[具体机器设备]时，因[具体原因，如机器故障、操作不当等]导致铁屑飞溅入眼，当即感到眼睛疼痛、流泪，随后由同事送往[医院名称]进行救治”。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 如果已经签订了劳动合同，提供劳动合同文本即可。
- 若没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可以通过以下材料来证明：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，能够显示用人单位向职工支付工资的情况。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会标注用人单位的名称和职工的姓名等信息。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明职工与用人单位之间存在招用关系。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明职工在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，可以提供他们的书面证言，证明职工与用人单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
- 在工作中眼睛受伤后，要及时到医疗机构进行诊治，并取得医疗诊断证明。医疗诊断证明应当包括受伤的部位、受伤程度、诊断结论等内容。例如，“患者因铁屑入眼导致左眼角膜损伤，目前左眼视力下降至[具体视力数值]，需进一步治疗观察”。
- 如果怀疑眼睛受伤与职业有关，可能构成职业病的，还需要进行职业病诊断，并取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
注意事项
- 申请时效：一定要注意申请工伤认定的时效，用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，否则可能会影响工伤认定的结果。
- 材料真实性：提供的所有材料必须真实、准确、完整，如有虚假材料，可能会导致工伤认定申请被驳回，甚至可能承担相应的法律责任。
- 证据保存：在工作中眼睛受伤后，要注意保存相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，这些证据在申请工伤认定和后续的工伤赔偿中可能会起到重要作用。
如果你在准备材料或申请工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。