办公室内装监控并不必然违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在办公室内安装监控设备，若出于合法目的、安装在合理位置、履行了告知义务，且未侵犯员工隐私，则通常是合法的。反之，若违反上述任何一条，则可能构成违法行为。

合法安装监控的条件

1. 合法目的：

   • 安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。
   • 这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。

2. 合理位置：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装。

3. 告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息，保障员工的知情权。

4. 未侵犯隐私：

   • 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得拍摄或记录员工的私密行为或信息。
   • 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

违法安装监控的情形

1. 侵犯隐私：

   • 在私密区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为，构成对员工隐私权的侵犯。

2. 非法目的：

   • 安装监控用于对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等，属于违法行为。

3. 违反法律法规：

   • 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。

法律后果与应对措施

• 若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政罚款等。
• 员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，办公室内安装监控需严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。