法院要求员工在星期六、星期天上班并加班到十点，是否违法，需分情况讨论：

1. 若法院安排加班符合法定程序和条件：

   • 法定情形：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若法院因特殊原因（如紧急案件处理、重大活动保障等），且已与员工协商并获得同意，同时确保每月加班总时长未超过三十六小时，那么这种加班安排是合法的。
   • 加班补偿：即便加班合法，法院也应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休的）或百分之三百的工资报酬（法定休假日加班）。若法院未支付相应加班费，则构成违法。

2. 若法院安排加班不符合法定程序和条件：

   • 未经协商或协商未果：如果法院未经与员工协商，或协商未达成一致意见，就强制要求员工加班，这违反了《劳动法》中关于加班需经协商的规定，因此是违法的。
   • 加班时长超标：若法院安排的加班时长超过了每月三十六小时的上限，也构成违法。
   • 未支付加班费：如前所述，无论加班是否合法，法院都应支付相应的加班费。若未支付，则违法。

针对您的情况，我建议：

• 核实加班的合法性：首先，您可以了解法院安排加班的具体原因和程序，确认是否已与您协商并获得同意，以及加班时长是否在法定范围内。
• 要求支付加班费：如果加班合法，但法院未支付加班费，您有权要求法院按照法律规定支付。
• 维护自身权益：如果加班不合法，或法院拒绝支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。