“有劳动能力的人适用于不劳不得”这一说法，在法律层面并不完全准确，需要分情况讨论：

1. 一般劳动法律关系中：

   • 根据我国劳动法律的规定，劳动者享有劳动的权利，同时也应当履行劳动的义务。对于有劳动能力且处于劳动法律关系中的劳动者而言，他们通过提供劳动来获取相应的劳动报酬，这是劳动法律关系的基本原则。但这并不意味着“不劳不得”在所有情况下都直接适用，因为劳动法律还规定了劳动者在特定情况下（如病假、产假、工伤假等）享有带薪休假的权利，此时劳动者虽然未提供劳动，但仍然有权获得一定的报酬或福利。

2. 特殊劳动法律关系或情境下：

   • 在某些特殊的劳动法律关系或情境下，如非全日制用工、劳务派遣、实习等，劳动报酬的支付方式可能与全日制用工有所不同，可能并不完全遵循“不劳不得”的原则。例如，非全日制用工的劳动者可能按照小时计酬，即使某段时间内未提供劳动，也不影响其之前已提供劳动的报酬支付。
   • 另外，对于某些特定行业或岗位，如销售岗位，劳动者的报酬可能与其销售业绩挂钩，此时“不劳不得”可能表现为“无业绩无提成”，但劳动者仍然有权获得基本工资等固定报酬。

3. 法律对劳动能力的保护与限制：

   • 法律对劳动者的劳动能力给予保护，禁止用人单位因劳动者有劳动能力而强迫其劳动或剥夺其劳动权利。同时，法律也规定了劳动者在劳动过程中应遵守的纪律和规则，对于违反劳动纪律或规则的劳动者，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定进行处理，但这并不等同于“不劳不得”的简单逻辑。
   • 如果劳动者因自身原因（如故意旷工、违反工作纪律等）导致无法提供劳动，用人单位可能根据法律规定和劳动合同约定扣除其部分或全部报酬，但这需要依据具体情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当了解自己的劳动权利和义务，遵守劳动纪律和规则，积极提供劳动以获取相应的报酬。
• 对于用人单位而言，应当依法与劳动者建立劳动法律关系，明确双方的权利和义务，合理支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
• 如果双方在劳动报酬支付方面存在争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未支付或不足额支付劳动者报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的赔偿金。
• 如果劳动者因自身原因导致无法提供劳动且违反劳动纪律或规则，用人单位可能依据法律规定和劳动合同约定对其进行处理，包括扣除报酬、解除劳动合同等。但处理过程需依法进行，不得侵犯劳动者的合法权益。