核心结论：亲属间股权代持中，若代持的亲属涉嫌职务侵占罪，需根据具体情况采取不同措施，包括收集证据、配合调查、考虑刑事报案或民事救济等。以下分情况详细说明：

1. 明确职务侵占罪的构成与股权代持的关系
   职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在亲属间股权代持中，若代持人（如名义股东）利用其职务便利，将公司资产或股权收益非法转移至自己名下，可能构成该罪。此时需明确：代持行为本身不违法，但若代持人利用职务便利侵占公司财产，则涉嫌犯罪。

2. 分情况处理措施

   • 情况一：您是实际出资人（隐名股东），代持亲属涉嫌侵占公司财产
     若代持人作为公司员工或高管，将公司资金、资产或股权收益（如分红）非法占为己有，您可采取以下步骤：

     1. 收集证据：保存股权代持协议、出资凭证、公司分红记录、代持人职务证明（如劳动合同、任命文件）等，证明代持关系及侵占事实。
        
     2. 配合公司调查：若公司已发现侵占行为并启动内部调查，您可向公司提供证据，协助公司追究代持人责任。
        
     3. 刑事报案：若侵占数额较大（通常6万元以上），可向公安机关报案，要求以职务侵占罪立案侦查。
        
     4. 民事救济：若公司未追回损失，您作为实际出资人，可依据代持协议向代持人主张民事赔偿，要求返还侵占财产。
        

   • 情况二：您是公司其他股东或利益相关方，代持亲属涉嫌侵占公司财产
     若代持人作为股东或高管，通过代持股权掩盖侵占行为（如虚构交易、转移资产），您可：

     1. 要求公司召开股东会：提议审查公司财务、审计代持人名下资产，核实是否存在侵占。
        
     2. 行使股东知情权：依据《公司法》查阅公司账簿、会议记录，固定侵占证据。
        
     3. 联合其他股东：若代持人行为损害公司利益，可联合其他股东共同维权，甚至提起股东代表诉讼（若公司怠于追责）。
        

3. 注意事项

   • 证据固定：职务侵占罪需证明“非法占有目的”和“利用职务便利”，务必保存关键证据（如资金流向、审批记录）。
     
   • 刑事与民事程序衔接：刑事立案后，可同步提起刑事附带民事诉讼，要求返还财产；若刑事未立案，可直接提起民事诉讼。
     
   • 代持协议效力：若代持协议合法有效，您作为实际出资人的权益受法律保护，但需通过合法途径主张，避免自行处置资产引发二次纠纷。
     

建议：亲属关系不影响法律责任的认定，若发现代持人涉嫌犯罪，应优先通过法律途径解决，避免因情感因素延误维权时机。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。