“假实习”若被逮到，可能会面临多种法律后果，具体取决于“假实习”的具体行为和情节严重程度，以下分情况讨论：

1. 若“假实习”仅涉及虚假陈述或欺骗行为，但未造成严重后果：

   • 法律后果：可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，这种行为也可能影响个人声誉和未来的职业发展。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如身份、学历、工作经历等。若提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

2. 若“假实习”涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的实习证明等文件：

   • 法律后果：除了可能面临用人单位的纪律处分外，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若情节严重，构成犯罪的，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。

3. 若“假实习”过程中存在其他违法行为，如诈骗、盗窃等：

   • 法律后果：将直接依据相关法律法规追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，也面临相应的刑事处罚。

建议：

• 诚实守信：在实习和求职过程中，应如实提供个人信息和经历，避免虚假陈述和欺骗行为。
• 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不伪造、变造或使用伪造、变造的证明文件。
• 积极面对问题：若已存在“假实习”行为，应主动向用人单位说明情况，承担相应责任，并积极改正错误。

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