结论：公司效益不好停工留薪期间是否可以回家，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司明确允许或安排员工回家
   若公司因效益问题停工停产，且明确通知员工可回家待岗或通过书面协议约定员工可居家待命，则员工可依法回家。此时公司仍需按劳动合同或法律规定支付停工留薪期间的基本工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），并继续为员工缴纳社保。员工需保留公司通知、协议等证据，以备后续权益争议时使用。

2. 若公司未明确允许，但员工因客观原因需回家
   若公司仅通知停工停产，但未明确是否允许员工回家，员工需谨慎处理。根据《劳动合同法》及劳动法规，员工在停工留薪期间仍需遵守公司合理的管理要求（如定期报备、保持通讯畅通等）。若员工未经公司同意擅自离岗回家，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。
   建议：员工应主动与公司协商，通过书面形式（如邮件、微信）确认是否可回家及具体要求（如是否需每日报备、是否影响工资发放等），避免后续纠纷。

3. 若公司停工留薪违反法律规定
   若公司以“效益不好”为由单方面停工停薪，且未履行法定程序（如未与工会或员工协商、未支付基本工资或生活费、未缴纳社保等），则属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作步骤：

   • 收集证据：工资条、考勤记录、公司停工通知、社保缴纳记录等；
     
   • 向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求；
     
   • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。

风险提示：

• 停工留薪期间，员工仍需关注公司动态（如是否恢复生产、是否裁员等），避免因信息滞后导致权益受损；
  
• 若公司要求员工返岗但员工拒绝，可能被认定为“不服从工作安排”，公司有权解除合同且无需支付补偿；
  
• 各地对停工留薪期间工资支付标准可能存在差异（如部分地区要求按全额工资支付），需结合当地规定主张权益。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。