结论：厂里要求员工交2万融资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
融资行为的性质：
- 合法融资：如果厂里进行的融资行为是合法的，比如通过正规渠道进行股权融资、债权融资，且融资方案已经得到了相关监管部门的批准或备案，同时员工是自愿参与融资，那么要求员工交钱参与融资可能是合法的。但这种情况下，通常会有明确的融资协议，详细说明融资的用途、回报、风险等，员工在充分了解并同意的情况下参与。
- 非法集资：如果厂里以融资为名，行非法集资之实，比如未经批准擅自发行股票、债券，或者通过虚构项目、夸大收益等方式吸引员工投资，那么这种行为就是违法的。根据《防范和处置非法集资条例》等相关法律法规，非法集资是受到严厉打击的，员工不仅可能面临资金损失，还可能涉及法律责任。
员工参与融资的自愿性：
- 自愿参与：如果员工是自愿参与融资，且厂里没有采取强迫、威胁等手段迫使员工交钱，那么这种行为在法律上可能被视为员工个人的投资行为，其合法性取决于融资行为本身的合法性。
- 强迫参与：如果厂里以辞退、降薪等手段强迫员工参与融资，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝厂里的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
融资资金的用途和监管：
- 合法用途：如果融资资金用于厂里的正常生产经营活动，且厂里能够提供详细的资金使用计划和监管措施，那么这种融资行为可能更加合法合规。
- 非法用途：如果融资资金被用于非法活动，比如赌博、洗钱等，或者厂里无法提供资金使用计划和监管措施，那么这种融资行为就是违法的。
法律建议：
- 了解融资详情：在决定是否参与融资前，员工应详细了解融资的用途、回报、风险等信息，并要求厂里提供相关的融资协议和监管措施。
- 谨慎决策：员工应根据自己的经济状况和风险承受能力谨慎决策，避免盲目跟风或受到厂里的不当影响。
- 寻求法律援助：如果员工对融资行为的合法性存在疑问，或者厂里存在强迫、威胁等违法行为，员工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果厂里进行的融资行为是合法的，且员工自愿参与，那么员工可能获得相应的投资回报。
- 如果厂里进行的融资行为是违法的，或者厂里强迫员工参与融资，那么员工可能面临资金损失、法律责任等风险。同时，厂里也可能受到相关监管部门的处罚。
举例说明：
- 假设厂里通过正规渠道进行股权融资，且融资方案已经得到了相关监管部门的批准。员工在充分了解融资详情后自愿参与，并签订了融资协议。这种情况下，员工交钱参与融资是合法的。
- 假设厂里以虚构项目、夸大收益等方式吸引员工投资，且未经批准擅自发行股票。员工在不知情的情况下被迫参与融资。这种情况下，厂里的行为就是违法的，员工可能面临资金损失和法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。