调令上通常盖的是单位公章或者人事部门的专用章，具体取决于调令的出具单位和内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位公章：

   • 在大多数情况下，调令作为正式的文件，需要加盖单位的公章以证明其正式性和权威性。单位公章是单位对外行使职权、代表单位意志的重要凭证，加盖公章的调令具有法律效力，能够确保调令的正式性和有效性。

2. 人事部门专用章：

   • 在某些单位或特定情况下，调令可能由人事部门出具，并加盖人事部门的专用章。这种专用章通常用于人事管理相关的事务，如调动、晋升、离职等。虽然它不如单位公章具有广泛的代表性，但在人事管理范围内内，同样具有法律效力。

额外建议：

• 在实际操作中，为了确保调令的正式性和有效性，建议根据单位的具体规定和内部流程来确定加盖哪种章。如果不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以确保调令的合规性。
• 同时，调令的内容也应当明确、具体，包括调动的岗位、时间、地点等关键信息，以便接收方能够准确理解和执行。

可能遇到的法律后果：

• 如果调令上加盖的章不符合规定或存在瑕疵，可能会导致调令无效或引发争议。例如，如果调令上加盖的是非正式的章或私刻的章，可能会被视为无效文件，无法产生预期的法律效果。
• 因此，在出具调令时，务必确保加盖的章是合法、有效的，并符合单位的规定和内部流程。

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