关于员工出庭是否算旷工以及如何处理的问题，这主要取决于员工出庭的具体情况以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工出庭是否算旷工
一般情况：员工因出庭而未能到岗工作，并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而出庭往往是员工因法律程序需要，如作为证人、被告或原告等身份参与诉讼活动，这属于合理的缺勤原因。
公司规章制度：然而，具体是否算旷工还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工因出庭等法律程序需要缺勤的处理方式，如需要提前申请、提供相关证明等，那么员工应按照规章制度执行。若未按规定执行，公司可能根据规章制度将此次缺勤视为旷工。
二、如何处理员工出庭缺勤问题
提前沟通：员工在因出庭需要缺勤前，应提前与公司沟通，说明情况并提供相关证明（如法院传票、出庭通知等）。这样可以帮助公司了解员工的缺勤原因，并作出合理安排。
遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，特别是关于缺勤、请假等方面的规定。如果公司规章制度中有关于出庭缺勤的具体规定，员工应按照规定执行。
公司应合理处理：公司在处理员工因出庭而缺勤的问题时，应秉持公平、合理的原则。如果员工已提前沟通并提供相关证明，且缺勤原因合理，公司不应将此次缺勤视为旷工或进行不当处理。
法律途径：如果公司因员工出庭缺勤而对其进行不当处理，如解雇、扣发工资等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、案例分析
以您提供的案例为例，周某新因出庭缺勤被公司以旷工为由解雇。然而，在法庭上，周某新提供了充分的证据证明自己在旷工期间一直在岗工作并领取了工资。最终，法院认定公司解雇周某新的行为属于违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。这一案例说明，公司在处理员工缺勤问题时，必须具备充分理由且符合法律规定，否则将承担法律责任。
综上所述，员工因出庭而缺勤并不直接等同于旷工，具体是否算旷工还需参考公司的规章制度。公司在处理此类问题时，应秉持公平、合理的原则，并遵守相关法律法规。员工也应提前沟通、遵守公司规章制度，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。