不配合组织调查，可能违反了多项规定，具体取决于调查的性质、组织类型以及不配合的具体行为表现。以下从几个常见角度进行分析：

一、公务员或公职人员不配合组织调查

对于公务员或公职人员而言，不配合组织调查可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。根据该法，公职人员应当配合调查，如实说明情况，提供有关文件、资料等。如果公职人员拒绝配合调查，或者提供虚假情况、隐瞒事实真相，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

具体行为表现可能包括：

• 拒绝接受调查询问；
• 拒绝提供相关文件、资料；
• 提供虚假情况或隐瞒事实真相；
• 阻挠、干扰调查工作等。

二、企业员工不配合公司内部调查

在企业内部，如果员工不配合公司进行的合法调查，虽然可能不直接违反国家法律法规，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

具体行为表现可能包括：

• 拒绝回答公司调查人员的询问；
• 拒绝提供与调查相关的个人信息或资料；
• 故意隐瞒或歪曲事实；
• 干扰或破坏调查工作等。

三、特定行业或领域的不配合调查行为

在某些特定行业或领域，如金融、医疗、教育等，不配合调查可能还涉及违反行业规范或监管要求。例如，在金融领域，金融机构及其工作人员如果拒绝配合监管部门的调查，可能面临监管处罚，包括罚款、限制业务活动、吊销业务许可证等。

四、法律后果与建议

不配合组织调查的法律后果可能因具体情况而异，但通常包括行政处罚、政务处分、民事赔偿以及刑事责任等。为了避免不必要的法律风险，建议个人和组织在面对调查时：

1. 积极配合：如实说明情况，提供相关文件和资料，不隐瞒、不歪曲事实。
2. 尊重调查程序：按照调查人员的要求进行配合，不干扰、不破坏调查工作。
3. 寻求法律帮助：如果对调查有疑问或认为调查行为不当，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论在哪个领域或行业，配合调查都是公民或组织应尽的义务。不配合调查不仅可能违反相关规定，还可能损害个人或组织的声誉和利益。因此，建议大家在面对调查时保持积极、合作的态度。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。