因语言不同无法交流而拒绝录用，是否违法需分情况讨论：
若语言能力为岗位核心要求：
- 不违法：如果招聘的岗位明确要求员工必须掌握某种语言（如外贸业务员需精通英语），且该语言能力是完成工作任务的核心条件，那么用人单位以“语言不同无法交流”为由拒绝录用，属于合理筛选，不构成违法。例如，招聘一名英语翻译，应聘者完全不懂英语，用人单位拒绝录用是合理的。
若语言能力非岗位核心要求：
- 可能违法：如果岗位本身并不要求特定的语言能力，或者语言能力并非完成工作的核心条件，而用人单位仅以“语言不同无法交流”为由拒绝录用，则可能构成就业歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然“语言不同”未直接被列举为歧视情形，但若该理由实质上导致了不合理的差别对待，仍可能被认定为违法。例如，招聘一名普通文员，岗位描述中未提及需要特定语言能力，但用人单位因应聘者方言较重而拒绝录用，就可能构成歧视。
法律建议：
- 对于求职者：如果认为用人单位的拒绝录用行为存在歧视，可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应明确岗位的核心要求，并确保招聘条件与岗位需求直接相关。避免以与岗位需求无关的理由拒绝录用应聘者，以免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若构成违法：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，还可能因侵犯求职者的平等就业权而承担民事赔偿责任。
- 若不构成违法：用人单位则无需承担法律责任，但应确保招聘过程的公平、公正、公开，避免给求职者留下不良印象。
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