未婚夫是否应该把工资交给你，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于双方之间的约定和感情基础。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

在法律层面，未婚夫妻之间并没有明确的义务要求一方将工资交给另一方管理。婚姻关系尚未确立，双方的经济独立是受到法律保护的。因此，未婚夫是否交工资给你，主要基于双方的自愿和协商，而非法律强制。

二、感情与信任角度

1. 感情基础：未婚夫妻之间的感情基础是决定是否交工资的重要因素。如果双方感情深厚，相互信任，那么一方可能愿意将工资交给另一方管理，以表达对对方的信任和依赖。
2. 共同规划：如果双方有共同的未来规划，比如购房、购车、储蓄等，那么将工资交给一方统一管理可能更有利于实现这些目标。但这同样需要双方的协商和同意。

三、实际操作建议

1. 坦诚沟通：如果你希望未婚夫将工资交给你管理，或者未婚夫希望你管理他的工资，双方应该坦诚地沟通彼此的想法和期望。了解对方的财务状况、消费习惯和理财观念，以便更好地达成共识。
2. 制定协议：如果双方决定由一方管理工资，可以制定一份简单的协议，明确双方的权利和义务。比如，管理方需要定期向另一方报告财务状况，或者双方共同决定大额支出的使用等。
3. 尊重对方：无论最终决定如何，都应该尊重对方的意愿和选择。如果对方不愿意交工资给你管理，也不要强求或因此产生矛盾。毕竟，婚姻是建立在相互尊重和理解的基础上的。

四、可能的风险与后果

1. 信任危机：如果一方未经另一方同意擅自管理或使用对方的工资，可能会引发信任危机，甚至导致感情破裂。
2. 法律纠纷：虽然未婚夫妻之间没有明确的法律义务要求交工资，但如果一方擅自使用或侵占另一方的财产，仍然可能引发法律纠纷。因此，在处理财务问题时，一定要谨慎行事，遵守法律法规。

总结来说，未婚夫是否应该把工资交给你，并没有一个固定的答案。它取决于双方的感情基础、共同规划以及相互之间的信任和尊重。如果你对此有疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。