您好，关于您提出的“工伤申报30天是否含节假日”的问题，我可以为您详细解答。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含了周末和节假日。

也就是说，无论这30天中包含了多少个周末或节假日，用人单位都需要在这30天的自然日期限内完成工伤认定申请。如果用人单位因特殊情况无法在规定的30日内备齐工伤认定申请材料，可以申请延长工伤认定申请时限，但最长不能超过60日，且需经社会保险行政部门同意。

如果用人单位未能在规定的30日申请时限内提出工伤认定申请，也未申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。原本可由工伤保险基金支付的待遇，也将因用人单位的未及时申请而转由用人单位承担。

另外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。