工作中间学习通常不会扣工龄，工龄的计算一般与员工实际提供劳动的时间相关。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。它不仅是员工工作经历的一种体现，也是计算员工福利待遇、年假天数、经济补偿等的重要依据。在大多数情况下，工龄的计算是基于员工实际提供劳动的时间，即员工在企业或单位中实际工作的天数或月数。

工作中间学习与工龄的关系

1. 带薪学习或培训：如果员工在工作期间参加的是企业或单位组织的带薪学习或培训，且在学习或培训期间仍然与企业或单位保持着劳动关系，那么这段时间通常会被计入工龄。因为员工虽然在学习或培训，但仍然是企业或单位的一员，且可能仍然享受着企业或单位提供的某些福利待遇。

2. 脱产学习或进修：如果员工因个人发展需要，选择脱产学习或进修，且在学习或进修期间与企业或单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为员工在学习或进修期间已经不再是企业或单位的一员，不再为企业或单位提供劳动，因此也不应享受企业或单位提供的工龄相关的福利待遇。然而，如果脱产学习或进修后，员工又回到了原企业或单位工作，且双方重新建立了劳动关系，那么从重新建立劳动关系之日起，员工的工作时间将重新开始计算工龄。但值得注意的是，有些企业或单位可能会根据内部规定，对脱产学习或进修的员工给予一定的工龄连续计算优惠，这需要具体查看企业或单位的相关规定。

3. 特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要接受治疗或康复，且在治疗或康复期间仍然与企业或单位保持着劳动关系，那么这段时间通常也会被计入工龄。因为员工虽然因工伤或职业病无法正常工作，但仍然是企业或单位的一员，且其工伤或职业病是在工作过程中发生的，因此企业或单位应承担相应的责任。

法律建议

• 了解企业或单位规定：不同企业或单位对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，员工在参加学习或培训前，最好先了解清楚企业或单位的相关规定，以免产生不必要的误解或纠纷。
• 保留相关证据：如果员工认为自己的工龄被错误计算或扣除，应保留好相关证据，如学习或培训的证明、与企业或单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对于工龄的计算或相关福利待遇有疑问或争议，可以咨询专业律师，以获取更详细、更准确的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律解答。