国企职工和打工人虽然都属于合同制，但他们在用工形式、福利待遇、职业稳定性等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
用工形式
国企职工：
- 正式工（在编人员）：通常通过校园招聘、社会招聘等正规渠道进入国企，与国企签订正式的劳动合同，享有稳定的职业保障。
- 合同工：与国企签订劳动合同，但可能在合同期限、工作内容、薪资待遇等方面与正式工存在差异。部分合同工可能是为了完成特定项目或任务而招聘的，项目结束后合同可能终止。
- 劳务派遣工：由劳务派遣公司派遣到国企工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，在国企的工作期间由劳务派遣公司负责发放工资和缴纳社保。
- 临时工/外包人员：可能没有与国企直接签订劳动合同，而是通过第三方机构或个人与国企建立工作关系。
打工人：
- 通常指的是在私营企业、外资企业或个体工商户等非国企单位工作的员工，他们与雇主签订劳动合同，但用工形式可能更加灵活多样，包括长期合同、短期合同、项目合同等。
福利待遇
国企职工：
- 正式工：享有完善的福利待遇，包括五险一金、企业年金、补充医疗保险等，工资级别明确，职业稳定性高。
- 合同工：虽然福利待遇可能不如正式工完善，但同样受到劳动法的保护，享有基本的劳动权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
- 劳务派遣工和临时工/外包人员：福利待遇可能因具体情况而异，通常不如正式工和合同工稳定。
打工人：
- 福利待遇因企业规模和行业而异，大型企业或外资企业可能提供较为完善的福利待遇，而小型企业或个体工商户则可能福利待遇有限。但无论如何，打工人都享有劳动法规定的基本权益。
职业稳定性
国企职工：
- 正式工：职业稳定性高，通常享有较为稳定的职业发展和晋升机会。
- 合同工：职业稳定性相对较低，合同期限可能较短，且可能因项目结束或企业调整而面临失业风险。
- 劳务派遣工和临时工/外包人员：职业稳定性最低，通常没有长期的工作保障。
打工人：
- 职业稳定性因企业情况而异，大型企业或外资企业可能提供较为稳定的职业环境，而小型企业或个体工商户则可能面临更大的职业风险。但打工人通常可以通过不断提升自己的技能和竞争力来增强职业稳定性。
法律地位与权益保障
无论是国企职工还是打工人，他们都与雇主签订了劳动合同，因此都受到劳动法的保护。在遇到劳动纠纷或权益受损情况时，他们都可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果雇主未按时支付工资、未缴纳社会保险或违反劳动合同约定等，员工都有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
总结与建议：
国企职工和打工人虽然都属于合同制，但他们在用工形式、福利待遇、职业稳定性等方面存在显著差异。如果你正在考虑就业或已经就业，建议仔细了解自己的用工形式、福利待遇和职业稳定性等方面的信息，以便更好地规划自己的职业生涯和保障自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。