在高校遇到职场霸凌，找纪委并非首选途径，但纪委可以作为后续的一个考虑方向，具体取决于霸凌的性质和涉及的人员。以下是对此问题的详细分析：
一、职场霸凌的性质与应对
职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或排挤，导致受害者身心受损的行为。在高校环境中，职场霸凌可能发生在教师之间、教师与学生之间，或者行政人员与教师、学生之间。
如果霸凌行为主要涉及工作层面的不公正对待：
- 如工作分配不均、评价不公等，受害者可以首先尝试通过内部沟通机制解决，如与直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 若内部沟通无果，可以考虑向学校的工会或教职工代表大会等组织寻求帮助，这些组织通常负责维护教职工的合法权益。
如果霸凌行为涉及违法或违规行为：
- 如侮辱、诽谤、殴打等，受害者应立即向学校保卫部门或公安机关报案，以维护自身的人身安全和合法权益。
二、纪委的角色与职责
纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员遵守党的纪律情况，查处违纪行为。在高校中，纪委通常负责监督学校党员干部的纪律行为，包括是否违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。
如果霸凌行为涉及党员干部的违纪行为：
- 如党员干部利用职权进行霸凌、排挤他人等，受害者可以向学校纪委举报，纪委将依法依规进行调查处理。
如果霸凌行为不涉及党员干部或违纪行为：
- 纪委可能不是最直接的解决途径。此时，受害者应考虑通过其他渠道，如上述的内部沟通机制、工会、教职工代表大会或公安机关等来解决问题。
三、综合建议
- 明确霸凌行为的性质：首先，受害者需要明确霸凌行为的性质，判断其是否涉及违法、违规或违纪行为。
- 选择合适的解决途径：根据霸凌行为的性质，选择合适的解决途径。如涉及违法或违规行为，应立即向公安机关报案；如涉及党员干部的违纪行为，可以向学校纪委举报；如主要涉及工作层面的不公正对待，可以尝试通过内部沟通机制或工会等组织解决。
- 保留证据：在处理职场霸凌问题时，受害者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
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