针对您提出的大学生实习期中途离职后可能去告公司的情况，这主要取决于实习期间双方的具体约定以及实习生的实际工作性质。以下是一些可能的法律争议点及解释，供您参考：
一、实习关系的法律性质
首先，需要明确的是，大学生实习通常被视为一种学习实践的过程，而非正式的劳动关系。然而，如果实习生在实习期间是以就业为目的，接受用人单位的管理，并按照合同约定付出劳动，且双方明确约定了岗位、报酬、福利待遇等具体情形，那么这种实习关系有可能被认定为劳动关系。
二、可能的法律争议点
报酬支付问题：
- 如果实习生与用人单位明确约定了报酬，但用人单位未按时足额支付，实习生有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，要求用人单位支付拖欠的报酬。
- 例如，在【以案释法】的案例中，小何与公司明确约定了底薪和提成，公司未支付提成，小何通过法律途径成功维权。
合同违约问题：
- 如果实习生与用人单位签订了实习协议或类似合同，并约定了实习期限、工作内容、报酬等条款，而实习生中途离职可能构成违约。但违约责任的承担需根据合同具体条款和实际情况来判断。
- 需要注意的是，如果实习生能够证明用人单位存在违约行为（如未提供约定的实习条件、未支付报酬等），则可能减轻或免除其违约责任。
劳动权益保障问题：
- 如果实习生与用人单位之间被认定为劳动关系，那么实习生将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果用人单位未依法保障这些权益，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
三、建议措施
完善实习协议：
- 在签订实习协议时，应明确双方的权利义务，包括实习期限、工作内容、报酬支付、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
加强沟通与管理：
- 用人单位应加强与实习生的沟通，及时了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
- 同时，应建立健全实习管理制度，确保实习生的权益得到保障。
依法处理纠纷：
- 如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或仲裁；仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
大学生实习期中途离职后可能去告公司的情况主要涉及报酬支付、合同违约和劳动权益保障等问题。为了避免纠纷的发生，用人单位应完善实习协议、加强沟通与管理，并依法处理纠纷。如果实习生认为自身权益受到侵害，也有权通过法律途径进行维权。