关于建筑现场50岁管理人员是否可以退休的问题，这主要取决于多个因素，包括性别、工作性质、以及当前的退休政策等。以下是根据现有政策进行的详细解答：

一、基本法定退休年龄

根据国家和省关于法定退休年龄的规定，通常情况下：

• 男性职工的法定退休年龄为60周岁。
• 女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁。但这里需要注意的是，如果女性工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄可能会延迟至55周岁。

二、特殊工作条件下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所提前：

• 男性职工年满55周岁。
• 女性职工年满45周岁。

这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。然而，在建筑现场的管理工作，通常并不直接归类为上述特殊工作条件，除非该管理工作直接涉及高空、井下等高风险或特别繁重的体力劳动。

三、弹性退休制度

自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

• 弹性提前退休：职工可以提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男性不得低于60周岁，女性不得低于50周岁或55周岁，具体取决于其身份和岗位）。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、针对您的情况

• 如果您是男性管理人员，那么您的法定退休年龄通常是60周岁。在弹性退休制度下，您可以选择在60周岁至63周岁之间退休（如果满足最低缴费年限的话），或者提前至57周岁至60周岁之间退休（但需注意，提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄，即60周岁，所以实际上提前退休的选择可能并不适用，除非政策有特别说明或您的情况符合特殊条件）。
• 如果您是女性管理人员，且您的岗位被认定为管理或技术岗位，那么您的法定退休年龄可能是55周岁。在弹性退休制度下，您可以选择在55周岁至58周岁之间退休，或者提前至52周岁至55周岁之间退休（但同样需注意提前退休的年龄限制）。如果您的岗位被认定为工人岗位，且您未在45周岁后继续在管理或技术岗位上工作，那么您的法定退休年龄可能是50周岁，但弹性退休的选择将基于这一原法定退休年龄进行调整。

五、建议

1. 了解具体政策：由于退休政策可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的单位人事部门，以获取最准确的信息。
2. 考虑个人情况：在决定退休时间时，除了考虑政策因素外，还应考虑您的个人健康状况、家庭情况、经济状况等因素。
3. 与单位协商：如果您希望弹性延迟退休，建议与所在单位进行协商，以确保双方都能达成一致意见。

综上所述，建筑现场的50岁管理人员是否可以退休，取决于您的性别、岗位性质以及当前的退休政策。在做出决定前，请务必咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。