工伤认定期间，若因烫伤伤情恢复得差不多了，是否可以去上班，主要取决于您的身体状况、恢复能力以及工作岗位的要求。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 身体状况与恢复能力：

   • 首先，您需要听从医生的建议，根据自身身体状况和实际恢复情况来决定是否返回工作岗位。如果医生认为您已经恢复得足够好，可以适应正常工作，那么您可以考虑返回工作岗位。
   • 如果医生认为您还需要继续休息或进行康复治疗，那么您应该继续遵循医嘱，不要急于返回工作岗位，以免对身体造成进一步伤害或影响康复。

2. 工作岗位的要求：

   • 您需要考虑工作岗位对身体的要求。如果您的岗位对身体要求较高，而您的身体状况尚未完全恢复，那么返回工作岗位可能会对身体造成负担，甚至可能引发新的伤害。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，请求调整工作岗位或安排适当的工作任务。用人单位有义务根据您的身体状况和劳动能力，为您安排力所能及的工作。

3. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您仍处于停工留薪期内，且医生认为您需要继续休息或治疗，那么您有权享受停工留薪期的待遇，无需上班。如果停工留薪期已满，且您身体恢复良好，可以适应工作岗位要求，那么您可以正常上班。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否返回工作岗位前，建议您先与医生进行充分沟通，了解自己的身体状况和恢复情况。
   • 同时，与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，以及返回工作岗位的意愿和担忧。用人单位会根据您的实际情况和岗位需求，为您做出合理的安排。
   • 如果您在返回工作岗位后发现身体状况无法适应工作要求，或者出现新的伤害或病情恶化等情况，应及时与用人单位沟通并寻求医疗帮助。

总结来说，工伤认定期间因烫伤伤情恢复得差不多了是否可以去上班，需要综合考虑身体状况、恢复能力、工作岗位的要求以及停工留薪期的规定等因素。在做出决策前，建议您与医生和用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。