劳动合同并非必须写明违法解决要付赔偿，但若约定了相关条款且合法有效，则违约方需承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上述规定可以看出，劳动合同中并未明确要求必须写明“违法解决要付赔偿”的条款。因此，劳动合同不是必须写明这一内容的。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
虽然劳动合同中不一定必须写明违法解决要付赔偿，但如果劳动合同中约定了相关条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这些条款就是合法有效的。一旦一方违反这些条款，就需要承担相应的赔偿责任。
此外，即使劳动合同中没有明确约定违法解除劳动合同的赔偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，也需要向劳动者支付赔偿金。具体来说：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 明确约定：为了保障双方的权益，建议在劳动合同中明确约定违法解除劳动合同的赔偿责任，包括赔偿的范围、计算方式等。
- 合法合规：在约定赔偿责任时，必须确保这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 及时咨询：如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。