单位被查出偷漏税，一般情况下不会直接影响员工社保的正常缴纳，但特定情形下可能产生间接影响。具体分析如下：

1. 社保缴纳的独立性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳义务与税务申报义务虽同属用人单位的法定义务，但二者分属不同法律体系（社保由《社会保险法》调整，税务由《税收征收管理法》调整），税务违法行为本身不直接导致社保缴纳中断。

2. 间接影响的可能性
   若单位因偷漏税被税务机关采取强制执行措施（如冻结银行账户、划扣资金），且账户内资金不足以同时覆盖税款滞纳金和社保费用，可能导致社保欠缴。此时员工社保权益受损的直接原因是单位资金链断裂，而非税务违法本身。此外，若单位因偷漏税被吊销营业执照或进入破产程序，社保缴纳主体资格丧失，员工需通过社保转移或失业保险等途径维护权益。

3. 员工权益救济路径

• 社保欠缴处理：根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向当地社保局投诉，要求单位补缴。
  
• 税务违法关联风险：若单位通过隐匿收入、虚列成本等方式偷漏税，可能同时存在少报缴费基数（如以最低工资标准申报社保）的违法行为。员工可要求单位按实际工资总额补缴社保差额，并向社保部门举报。
  
• 破产程序中的优先权：若单位进入破产清算，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工社保费用属于优先清偿的破产债权，员工可通过破产管理人申报债权。

建议：员工发现单位偷漏税时，可同步核查社保缴费记录（通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP查询）。若存在欠缴或基数不实，应立即向社保部门投诉，并保留工资条、劳动合同等证据。单位被税务处罚后，员工亦可关注其资金状况，必要时申请劳动仲裁或提起民事诉讼主张权益。