公司取消设置独立董事，独立董事一般不需要提交离职报告，但具体情况需结合公司章程、相关法律法规及独立董事与公司间的协议综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
独立董事的任免规定：
- 根据《公司法》及相关规定，独立董事的任免通常由公司股东大会决定。若公司决定取消设置独立董事，这属于公司治理结构的调整，一般需经过股东大会的审议和批准。
- 在此过程中，独立董事的职务自然终止，无需其主动提交离职报告。因为离职报告通常适用于员工因个人原因或公司原因主动或被动结束劳动关系的情况，而独立董事与公司之间并非典型的劳动关系。
独立董事的职责与义务：
- 独立董事在公司中承担着特殊的监督职责，其任免和职责履行均受到法律法规的严格规范。
- 若公司取消设置独立董事，独立董事的职责自然终止，但其仍需遵守与公司间可能存在的保密协议、竞业禁止协议等义务（如有）。
二、公司章程与协议层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于独立董事任免、职责、离职等方面的具体规定。
- 若公司章程中明确规定了独立董事在职务终止时的相关程序或要求，独立董事应遵循公司章程的规定执行。但通常情况下，公司章程不会要求独立董事在公司取消设置时提交离职报告。
独立董事与公司间的协议：
- 独立董事与公司之间可能签订有服务协议、聘任协议等文件，其中可能包含关于职务终止、离职报告等方面的条款。
- 若协议中有明确规定，独立董事应按照协议约定执行。但同样地，除非协议中有特别约定，否则独立董事无需在公司取消设置时提交离职报告。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 在公司决定取消设置独立董事时，通常由公司董事会或股东大会提出议案，并经过审议和批准后实施。
- 独立董事在得知职务终止后，应与公司进行沟通，确认职务终止的具体时间和后续事宜（如是否需要办理相关手续、是否需要交接工作等）。
建议：
- 对于独立董事而言，虽然无需提交离职报告，但建议与公司保持良好沟通，确保职务终止的顺利进行。
- 对于公司而言，在取消设置独立董事时，应确保符合相关法律法规和公司章程的规定，并妥善处理与独立董事间的相关事宜（如支付报酬、解除协议等）。
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