男职工还有20年退休，一般情况下不可以内退，但特定条件下可能符合内退要求。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的一般规定
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为安置富余人员而采取的一种措施。它并非真正的退休，而是企业与职工协商一致后，职工提前离开工作岗位，但企业仍为其缴纳社会保险，并支付一定的生活费。内退通常针对的是距离法定退休年龄不足5年的职工，这是为了保障这部分职工在正式退休前的生活。
二、男职工还有20年退休的情况分析
一般情况：
- 对于还有20年才退休的男职工，由于他们距离法定退休年龄较远，通常不符合内退的一般条件。企业一般不会为这部分职工办理内退手续，因为他们还有较长的工作年限，且内退并非企业的法定义务。
特定条件：
- 尽管一般情况如此，但并非绝对。如果男职工因身体原因（如患有严重疾病、伤残等）无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么他们可能符合内退或提前退休的条件。不过，这通常需要满足一定的医疗期要求，并经过相关部门的审批。
- 另外，如果企业因经营困难、改制等原因需要裁员或安置富余人员，且男职工符合企业制定的内退政策（如工作年限、年龄等条件，尽管这些条件可能因企业而异且通常较为严格），那么他们也可能被允许内退。但这种情况较为少见，且需要企业与职工协商一致。
三、法律建议
了解企业政策：
- 如果男职工希望内退，首先应了解所在企业的内退政策。不同企业的内退政策可能有所不同，包括内退的条件、待遇、程序等。
咨询相关部门：
- 如果男职工因身体原因无法继续工作，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，了解是否符合提前退休或内退的条件。
与企业协商：
- 如果男职工符合企业内退政策或因特殊原因希望内退，应与企业进行协商。在协商过程中，应明确内退后的待遇、社会保险缴纳等问题，并签订书面协议以保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果男职工在与企业协商过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的解决方案。
总结来说，男职工还有20年退休，一般情况下不符合内退的条件。但在特定条件下（如身体原因、企业政策等），他们可能符合内退或提前退休的要求。如果男职工有内退的需求或疑问，建议了解企业政策、咨询相关部门、与企业协商并寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。