滴滴司机要求赔偿误工费是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
存在侵权行为且造成误工损失：
- 如果滴滴司机因他人的侵权行为（如交通事故中的对方全责）导致无法正常工作，从而产生了误工损失，那么司机有权要求侵权方赔偿误工费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费。
符合工伤保险或雇主责任情形：
- 如果滴滴司机与平台或相关公司存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害导致误工，那么司机可能享有工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含了误工期间的收入损失。
二、不合法或难以支持情形
无法证明误工损失：
- 如果滴滴司机无法提供充分的证据证明其因侵权行为或工作原因导致的误工损失，如收入证明、误工时间证明等，那么其要求赔偿误工费的请求可能难以得到支持。
自身过错导致误工：
- 如果滴滴司机因自身过错（如违反交通规则导致事故）导致误工，那么其要求赔偿误工费的请求可能不被支持，因为这种情况下误工损失是由司机自身造成的。
与平台或公司无劳动关系：
- 如果滴滴司机与平台或相关公司不存在劳动关系，而是属于合作关系或独立承包关系，那么司机在因工作原因受到伤害导致误工时，可能无法直接依据工伤保险条例要求赔偿误工费。但司机仍可以尝试依据侵权责任法等相关法律规定，向侵权方主张赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 滴滴司机在要求赔偿误工费时，应首先收集相关证据，如收入证明、误工时间证明、交通事故责任认定书等，以证明其误工损失的存在和大小。
协商或诉讼：
- 在收集到充分证据后，滴滴司机可以与侵权方或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼，要求侵权方或相关责任方赔偿误工费。
咨询专业律师：
- 由于误工费赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，滴滴司机在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。不过，你既然已经向我咨询了，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
总结：滴滴司机要求赔偿误工费是否合法，取决于是否存在侵权行为、是否造成误工损失、是否符合工伤保险或雇主责任情形等因素。在处理此类问题时，滴滴司机应收集充分证据，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。