在解答您关于辞退补偿工资标准是应发还是实发的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、正常工作期间的工资支付

当员工被单位辞退时，单位首先需要确保的是，在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资。这部分工资，我们称之为实发工资，它是员工实际到手的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用。这是为了确保劳动关系的真正解除，并避免后续可能出现的工资纠纷。

二、经济补偿金的计算基础

若因公司原因违法辞退员工，员工除了可以获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

关键在于，经济补偿金中的月工资计算基础，并非实发工资，而是应发工资。应发工资是员工在正常工作时间内应得的全部工资，它包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未扣除任何费用。使用应发工资作为计算基数，能够更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平，从而确保劳动者在失业后能够获得更为合理的经济补偿。

三、法律依据与特殊情况

这一计算方式有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条就明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。此外，如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若用人单位违法辞退员工，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的计算标准同样以应发工资为基础。

四、实际操作建议

为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式。用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。如果单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权。

总结：辞退员工的工资发放应确保正常工作期间的实发工资按时足额支付，而涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数。这样做既符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者合法权益的保护。希望以上解答能够对您有所帮助。