在法定裁员时，用人单位必须优先留用以下三类员工：
与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工：
- 这类员工与单位建立了相对长期、稳定的劳动关系，对单位的业务和文化有深入了解。他们是企业稳定运营的重要力量，因此在裁员时，法律倾向于保护他们的就业稳定权，优先留用有助于维持企业员工队伍的相对稳定。
与本单位订立无固定期限劳动合同的员工：
- 无固定期限劳动合同意味着员工与单位之间建立了更为紧密和长期的劳动关系。这部分员工通常技能丰富、经验丰富，对单位的忠诚度也较高，是单位的核心员工和技术骨干。法律优先留用他们，旨在保护企业的长期发展利益，同时体现对员工忠诚度和贡献的认可。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工：
- 从社会公平和弱势群体保护的角度出发，这类员工一旦失业，将直接影响其家庭的基本生活。他们承担着较重的家庭负担，失业可能对其家庭造成较大的经济压力。因此，法律优先留用他们，有助于维护家庭稳定和社会和谐。
适用条件与程序：
- 适用条件：法定裁员的适用条件包括用人单位处于经济性裁员的法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等；且裁员人数达到一定规模，即裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
- 程序要求：用人单位在裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在拟定优先留用人员名单时，应遵循上述优先留用原则，并将名单进行公示，接受工会或职工的监督。最终确定的优先留用人员名单应作为裁员方案的一部分，向劳动行政部门报告。
员工权益保障：
- 若用人单位在裁员过程中未按规定优先留用相关人员，被侵害权益的员工可通过多种途径维权。他们可以与用人单位协商，要求按法律规定优先留用；也可以向本单位劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解；若调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
法定裁员中的优先留用规定是保障特定劳动者群体权益的重要法律制度。用人单位在裁员过程中应严格遵守相关规定，确保裁员的合法性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。