单位中有人格侮辱的行为是犯法的，可能构成对他人人格权的侵犯。以下从几个方面为你详细分析：
一、人格侮辱的法律定义
人格侮辱，通常指的是通过言语、行为等方式，公然贬低他人人格、毁损他人名誉，导致他人社会评价降低的行为。这种行为不仅违背了社会公德，也可能触犯法律。在法律上，人格权是公民的基本权利之一，包括名誉权、荣誉权、肖像权等。任何侵犯他人人格权的行为，都可能承担相应的法律责任。
二、单位中人格侮辱的违法性
民事侵权：在单位中，如果有人对他人进行人格侮辱，首先可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
行政处罚：如果人格侮辱行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：如果人格侮辱行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或者诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
三、应对单位中人格侮辱的建议
收集证据：如果遭遇人格侮辱，首先应当尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明对方的行为确实存在且对自己造成了损害。
与对方沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与对方进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求对方停止侵害并赔礼道歉。
寻求单位帮助：如果沟通无果，可以向单位的相关部门或领导反映情况，寻求单位的帮助和支持。单位有责任维护员工的合法权益和良好的工作环境。
法律途径：如果单位无法解决问题或者对方的行为已经构成违法犯罪，可以向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位中有人格侮辱的行为是犯法的，可能构成对他人人格权的侵犯。如果遭遇此类情况，应当积极收集证据、与对方沟通、寻求单位帮助，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。