结论概述：医院采购贪赃被判刑后，能否继续在医院上班，这主要取决于判刑的具体情况、医院的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，被判刑后，尤其是涉及职务犯罪的，继续在医院工作的可能性较小。
详细分析：
判刑情况的影响：
- 如果因贪赃行为被判处有期徒刑以上刑罚，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在此情况下，医院有权解除与该员工的劳动合同，该员工将失去在医院工作的资格。
- 如果判刑较轻，如拘役、管制或缓刑等，且未明确规定禁止从事原工作，那么理论上该员工在服刑期间或缓刑考验期满后，仍有可能继续在医院工作。但实际操作中，医院可能会基于声誉、管理等因素考虑，选择不继续聘用。
医院规章制度的影响：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的规章制度来决定员工的聘用、解聘等事项。如果医院的规章制度中明确规定了因贪赃等违法行为被判刑的员工不得继续在医院工作，那么该员工将无法继续留任。
- 即使医院的规章制度没有明确规定，医院也可能基于内部管理、声誉维护等考虑，选择不继续聘用有贪赃前科的员工。
相关法律法规的考量：
- 除了《中华人民共和国劳动法》外，还有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公务员法》（如涉及公立医院中的公务员或参照公务员管理的人员）等相关法律法规可能对此类情况有所规定。例如，对于公务员或参照公务员管理的人员，因贪赃等违法行为被判刑的，通常会被开除公职。
- 此外，如果贪赃行为涉及医疗行业的特定法规或规定，如《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等，也可能对员工的继续聘用产生影响。
建议与后果：
- 对于员工而言：如果因贪赃行为被判刑，应做好失去工作的心理准备，并积极寻求其他就业机会。同时，应反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。
- 对于医院而言：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和医院的规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应加强内部管理，预防类似事件的发生，维护医院的声誉和形象。
特殊情况说明：
- 如果员工在判刑前已经与医院签订了无固定期限劳动合同，且判刑情况不属于医院可以解除劳动合同的法定情形（如非因劳动者原因被依法追究刑事责任），那么医院可能无法直接解除劳动合同。但在此情况下，员工也可能因服刑等原因无法继续履行劳动合同，导致合同实际上无法继续执行。
- 如果员工在判刑后表现良好，积极改造，且医院愿意给予机会，双方也可以协商重新签订劳动合同或调整工作岗位等。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件和程序。
总结与引导：
综上所述，医院采购贪赃被判刑后能否继续在医院上班，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议相关员工和医院都应咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。