工伤认定中若涉及酒后情形，通常无法被认定为工伤，因此不存在基于工伤的赔偿；但可能涉及其他法律关系的赔偿，需分情况讨论。以下为详细分析：
酒后发生事故，一般不符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”需以公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等材料为依据，且需达到法律规定的醉酒标准（如血液中酒精含量≥80mg/100ml）。若事故确因醉酒直接导致（如酒后操作机器失控、酒后坠楼等），用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。
若事故涉及第三方侵权，可主张人身损害赔偿
若酒后事故由第三方过错引发（如酒后被车辆撞伤、被他人殴打致伤等），受害者可依据《民法典》侵权责任编，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。此时赔偿与工伤无关，需通过民事诉讼或协商解决。需注意：若受害者自身存在过错（如酒后闯入机动车道），可能需按过错比例分担责任。
用人单位可能需承担部分非工伤责任
若用人单位对事故存在过错（如未提供安全防护措施、强制要求酒后作业等），即使事故不被认定为工伤，受害者仍可依据《民法典》第1165条，以“用人单位存在过错”为由主张侵权赔偿。例如：用人单位明知员工醉酒仍安排其从事高危作业，导致事故发生，此时用人单位需承担相应赔偿责任。
特殊情形：酒后事故与工作无关时的处理
若事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无任何关联（如员工下班后酒后自行摔伤），则既不构成工伤，用人单位也无需承担责任。此时受害者需自行承担医疗费用，或通过商业保险（如意外险）获得补偿。
建议：若涉及酒后事故，首先需明确事故性质（是否与工作相关）、责任主体（是否涉及第三方或用人单位过错），再根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。