跟人力签不一定就是劳务派遣，这取决于具体的合同内容和实际用工形式。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种形式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务，而用工单位则负责为劳动者提供工作岗位、安排工作任务，并按照协议约定向劳务派遣单位支付相应的费用。
二、与人力签订合同的可能情况
直接签订劳动合同：
- 如果你与人力部门直接签订的是劳动合同，且合同中明确了你与该公司之间的劳动关系，那么你并非劳务派遣员工，而是该公司的正式员工。在这种情况下，你享有该公司正式员工的所有权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
签订劳务派遣协议：
- 如果你与人力部门签订的是劳务派遣协议，或者虽然签订的是劳动合同但合同中明确了你将被派遣至其他单位工作，那么你可能是劳务派遣员工。在这种情况下，你的劳动关系实际上是与劳务派遣单位建立的，而用工单位只是你实际提供劳动的场所。你需要根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，享受相应的权益并承担相应的义务。
三、如何判断是否为劳务派遣
查看合同内容：
- 仔细阅读你与人力部门签订的合同或协议，看其中是否明确了你与该公司之间的劳动关系类型（是直接雇佣还是劳务派遣）。同时，注意合同中是否提到了派遣单位、用工单位等关键词，以及是否约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。
了解实际用工情况：
- 除了查看合同内容外，你还可以通过了解实际用工情况来判断自己是否为劳务派遣员工。例如，你可以询问自己是否由劳务派遣单位招聘并派遣至当前单位工作，自己的工资是否由劳务派遣单位支付，社会保险是否由劳务派遣单位缴纳等。
四、法律建议
保留相关证据：
- 无论你是否为劳务派遣员工，都建议你保留好与人力部门签订的合同或协议、工资条、社会保险缴纳记录等相关证据。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对自己的劳动关系类型存在疑问或担忧，或者遇到了劳动纠纷问题，建议你及时咨询专业律师。作为专注于公司事务、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，跟人力签不一定就是劳务派遣，这取决于具体的合同内容和实际用工形式。如果你对自己的劳动关系类型存在疑问或担忧，建议你仔细阅读合同内容并了解实际用工情况，必要时及时咨询专业律师。