在行政单位踢办公桌的行为是否违规，需结合具体情境和后果来判断，但通常此类行为可能违反行政单位内部管理规定或构成不当行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政单位内部管理规定角度：

   • 行政单位通常会有明确的内部管理规定，这些规定旨在维护单位秩序、保障工作正常进行以及保护公共财产。踢办公桌的行为，如果造成了办公桌的损坏或者影响了单位正常的工作秩序，很可能违反了这些内部管理规定。
   • 例如，若单位规定禁止在办公区域内进行破坏公物或扰乱秩序的行为，那么踢办公桌就明显违反了这一规定，可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等。

2. 从法律责任角度：

   • 如果踢办公桌的行为造成了公物的损坏，且损坏价值达到一定标准，那么该行为可能构成故意毁坏财物罪（在刑事领域）或违反治安管理处罚法（在行政领域）。不过，通常情况下，踢办公桌造成的损坏可能不足以构成刑事犯罪，但很可能违反治安管理处罚法，如被处以罚款或拘留等行政处罚。
   • 此外，如果踢办公桌的行为是在与他人发生争执或冲突时发生的，且该行为被认定为挑衅或攻击行为，那么还可能涉及侵犯他人人身权利或扰乱公共秩序等法律问题。

3. 从职业道德和职场礼仪角度：

   • 即使踢办公桌的行为没有直接违反法律或单位规定，它也可能被视为不恰当的职场行为。职场礼仪和职业道德要求员工以尊重、理性和专业的方式处理工作中的问题和冲突。踢办公桌显然不符合这些要求，可能会损害个人职业形象，影响同事关系，甚至对职业发展产生负面影响。

建议：

• 在行政单位工作，应严格遵守单位内部管理规定和法律法规，以理性、专业的方式处理工作中的问题和冲突。
• 如果遇到不满或争议，应通过合法途径表达诉求，如与上级沟通、申请调解或寻求法律援助等。
• 职场礼仪和职业道德同样重要，应时刻注意自己的言行举止，维护良好的职场环境。

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