国家对视同交费年限的认定，固定工和合同工确实存在区别，主要体现在视同缴费年限的适用情况上。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，是指在养老保险制度改革之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度改革后，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。它主要用于计算退休金等养老保险待遇，是养老保险制度中的重要组成部分。
二、固定工与合同工在视同缴费年限上的区别
固定工：
- 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，通常存在视同缴费年限。这是因为固定工在改革前已经按照国家规定参加了工作，并形成了连续工龄，这部分工龄在改革后被视同为缴费年限。
- 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工在退休时享受更高的养老金待遇。
合同工：
- 合同工的情况则相对复杂。对于在养老保险制度改革之前就已经以合同工身份参加工作的人员，如果其合同关系符合国家规定，且形成了连续工龄，那么这部分工龄也可能被视同为缴费年限。但并非所有合同工都享有视同缴费年限，这取决于其具体的合同关系、工作年限以及是否符合国家规定等因素。
- 对于在养老保险制度改革后才开始工作的合同工，则不存在视同缴费年限的问题，其养老金待遇完全取决于实际缴费年限和缴费基数等因素。
三、视同缴费年限的认定依据
视同缴费年限的认定，主要依据国家的相关规定和政策。具体来说，需要满足以下条件：
- 连续工龄：必须是在国家规定的工作年限内形成的连续工龄，且未因个人原因中断工作。
- 合同关系：对于合同工来说，其合同关系必须符合国家规定，且合同期间的工作年限能够形成连续工龄。
- 政策规定：不同地区、不同行业的视同缴费年限认定政策可能存在差异，需要具体参考当地的相关规定。
四、法律建议
- 了解个人情况：对于固定工和合同工来说，首先需要了解自己的工作年限、合同关系以及是否符合视同缴费年限的认定条件。
- 咨询相关部门：如果对于视同缴费年限的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议保留好与工作年限、合同关系等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
如有任何关于视同缴费年限或养老保险待遇的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。