单位不在了（即单位终止或解散）且合同不续签的情况下，劳动者是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对不同情形的详细解答：
一、劳动合同到期且单位终止或解散不续签
单位因终止或解散而不续签劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因终止或解散而不再与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
特殊情况：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)。
- 示例：若当地职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元（高于三倍），在单位工作了15年，则经济补偿为：min(15年 × 9000元/年, 12年 × 9000元/年) = 108000元（按12年计算）。
二、其他合同（如民事合同）到期且单位终止或解散不续签
合同中有明确约定
- 若合同中约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，单位应按照合同约定向对方支付赔偿或承担相应责任。例如，合同约定不续签需支付违约金，则单位应依约支付。
合同没有约定，但符合法定情形
- 如符合《民法典》等法律规定的缔约过失责任情形，单位可能需对对方因信赖合同续签而遭受的损失进行赔偿。这要求对方能证明损失与单位不续签行为之间存在因果关系及损失的具体数额。
三、劳动者维权途径
若单位应支付经济补偿或赔偿却拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试友好协商，要求单位支付经济补偿或赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动关系证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结来说，单位不在了且合同不续签时，劳动者是否有赔偿取决于合同类型、具体情况及法律规定。在劳动合同中，除特定例外情况外，单位通常需支付经济补偿；在其他合同中，则需根据合同约定及法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取合法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。