在国企填写家庭成员信息时，若父母已离婚，具体填写生父还是继父，主要取决于家庭成员与你的实际关系以及国企的具体要求。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 基于实际抚养关系：

   • 如果生父仍然是你法律意义上的监护人，或者你主要由生父抚养长大，且你与生父的关系更为紧密，那么在这种情况下，填写生父的信息可能更为合适。
   • 反之，如果你主要由继父抚养，且继父与你形成了实际的抚养关系，那么填写继父的信息也是合理的。这体现了家庭关系的实际情况，也符合国企了解员工家庭背景的目的。

2. 基于国企的具体要求：

   • 不同的国企可能有不同的规定和要求。有些国企可能更注重法律上的亲属关系，要求填写生父的信息；而有些国企则可能更注重实际家庭情况，允许或要求填写实际抚养人的信息。
   • 因此，在填写前，最好先了解国企的具体要求或咨询相关部门，以确保填写的信息符合规定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，父母离婚并不改变你与生父之间的血缘关系和法律上的父子/女关系。然而，继父如果与你形成了实际的抚养关系，也在法律上享有一定的权利和义务。
   • 在填写家庭成员信息时，虽然法律没有明确规定必须填写生父还是继父，但应确保所填写的信息真实、准确，不隐瞒、不虚构。

建议：

• 在填写前，先与国企的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解他们的具体要求和规定。
• 根据自己的实际情况和国企的要求，选择填写生父或继父的信息。如果两者都有重要影响，也可以考虑在备注栏中说明情况。
• 确保所填写的信息真实、准确，不隐瞒、不虚构，以维护自己的诚信形象和国企的信任。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果生父和继父都对你产生了重要影响，且国企允许填写多个家庭成员信息，那么可以同时填写生父和继父的信息。
• 如果国企对家庭成员信息的填写有严格限制，且你无法确定应该填写谁的信息，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总之，在填写国企家庭成员信息时，应综合考虑实际抚养关系、国企的具体要求以及法律层面的考量，确保所填写的信息真实、准确、合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。