私人作坊发生工伤，赔偿问题需依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，关键在于确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据是否缴纳工伤保险确定赔偿支付主体及项目。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。以下从多个角度详细分析：

一、确定劳动关系及工伤认定

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同是最直接的证明。若私人作坊未与员工签订劳动合同，员工可通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位（即私人作坊）应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料通常包括劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚、权利义务明确的，可缩短至15日。

二、劳动能力鉴定

1. 启动条件：工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定时限：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内出具鉴定结论，若情况复杂可延长30日，即最长90日内出具结论。

3. 争议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准取决于私人作坊是否为员工缴纳了工伤保险：

已缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付：

  • 医疗费用和康复费用：符合规定的全额报销。
  • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
  • 辅助器具费：经鉴定后由工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
  • 伤残津贴（一至四级）：按月发放本人工资的75%-90%。计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例。
  • 一次性工伤医疗补助金（五至十级解除劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）：按规定标准支付。

• 用人单位支付：

  • 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利不变，最长不超过12个月。
  • 伤残津贴（五、六级难以安排工作时）：五级为本人工资的70%，六级为60%。计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例。
  • 一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

未缴纳工伤保险

所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均由私人作坊按照工伤保险待遇项目和标准支付。

四、赔偿申请与支付流程

1. 赔偿协商：双方可就赔偿项目及金额进行协商，以达成一致意见。

2. 支付主体确定：根据是否缴纳工伤保险确定支付主体，已缴纳的由工伤保险基金和用人单位分别支付，未缴纳的则全部由私人作坊支付。

3. 支付时限：无固定时限，但应尽快完成支付以避免争议。若双方协商不成，可通过法律途径解决。

五、争议解决

1. 劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时限一般为45-60日。

2. 法院起诉：若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

六、时间说明及注意事项

• 常规流程总时长：最快6个月完成赔偿（包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等环节），若涉及争议处理可能延长至1-2年。

• 保留证据：劳动者需保留工资流水、考勤记录、医疗诊断证明等凭证，以证明劳动关系和工伤事实。

• 用人单位责任：若用人单位超30日未申请工伤认定，需自行承担期间待遇费用。

• 申请时效：若职工超1年未申请工伤认定，需提供非自身原因延误的证明，否则可能丧失申请资格。

综上所述，私人作坊工伤赔偿涉及多个环节和主体，确保及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并保留好相关证据是获得合理赔偿的关键。在赔偿过程中，双方应积极协商，如有争议可通过法律途径解决。若你还有具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。