不可以待岗五年。待岗期限的合理性主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了待岗期限，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的待岗条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
2. 公司规章制度：公司规章制度中也可能对待岗期限有所规定。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的待岗期限过长，可能被视为违法，从而无法得到法律的支持。

二、法律法规规定

1. 待岗期限的合理性：根据相关法律法规，待岗期限应当合理，不能过长。待岗通常是由于公司经营状况、生产任务调整等原因导致的，但公司不能以此为由无限期地让劳动者待岗。长时间待岗可能对劳动者的生活造成严重影响，因此法律法规对此进行了限制。
2. 待岗期间的权益保障：在待岗期间，劳动者仍然享有一定的权益，如获得基本生活费、社会保险等。如果公司让劳动者待岗五年，且未提供必要的生活保障，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、实际操作与建议

1. 与公司协商：如果你目前处于待岗状态，且认为待岗期限过长，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求公司缩短待岗期限、提供必要的培训或转岗机会等。
2. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，你可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

待岗五年通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你正处于待岗状态，且对公司的安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。