两次有犯罪记录的人能否到店子场（假设为店铺、工厂等用工场所）打工，需分情况讨论：

1. 法律层面的一般规定
   我国法律并未完全禁止有犯罪记录的人就业，但根据《刑法》第一百条（前科报告制度）及《公司法》《食品安全法》《保安服务管理条例》等特别法规定，部分行业对从业者的犯罪记录有明确限制。例如：

   • 食品生产经营、公共场所服务（如餐饮、酒店）等行业，若曾因食品安全犯罪、危害公共卫生犯罪被判刑，可能被禁止从业；
     
   • 保安服务、金融行业等，可能要求无犯罪记录或特定犯罪类型（如暴力犯罪、经济犯罪）的禁止性规定；
     
   • 若两次犯罪均涉及上述领域，或属于《刑法》第三十七条之一规定的“终身禁业”情形（如利用职业便利实施犯罪被判刑），则无法从事相关职业。
     

2. 普通用工场景的灵活性
   若店铺、工厂等用工场所不涉及上述特殊行业，且当地无地方性法规限制，雇主有权自主决定是否录用有犯罪记录者。但需注意：

   • 雇主不得以“有犯罪记录”为由无正当理由拒绝录用，否则可能涉嫌就业歧视（需结合具体情节判断）；
     
   • 若两次犯罪记录涉及暴力、盗窃等与岗位直接相关的行为（如应聘保安却曾有盗窃前科），雇主可基于“岗位匹配性”拒绝录用，此举通常合法。
     

3. 实务建议

   • 对求职者：主动向雇主说明犯罪记录情况（尤其非故意犯罪、已服刑完毕且改过自新），增加信任感；优先选择无特殊限制的行业（如普通制造业、零售业）。
     
   • 对雇主：录用前需核实犯罪记录类型与岗位关联性，避免因“一刀切”拒绝录用引发纠纷；可要求求职者提供《无犯罪记录证明》（仅限特定岗位）或签署承诺书。
     

总结：能否打工需结合犯罪类型、行业限制及雇主政策综合判断。若两次犯罪不涉及禁业情形，且岗位无特殊要求，通常可以；反之则可能受限。如有具体案件细节（如犯罪类型、应聘岗位），可进一步向我咨询。