日结工在路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：对于日结工而言，如果受伤发生在前往工作地点的途中，且该行程是出于工作目的（如前往客户处、工地等），且没有偏离正常路线或从事与工作无关的活动，那么有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“工作时间”和“工作场所”需要具体情境下的合理解释，日结工的工作时间和地点可能相对灵活。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果日结工在前往工作地点的途中，是在为即将开始的工作做准备（如携带工具、资料等），或者是在完成工作后的收尾阶段（如返回途中携带工作成果），且因此受伤，也有可能被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这是日结工在路上受伤最可能适用的一条。如果日结工在上下班途中，因交通事故受伤，且该事故非其本人主要责任，那么根据这一条款，可以认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”需要合理的时间和路线，且事故责任需由交通管理部门认定。
二、日结工的特殊性
日结工通常没有与用人单位签订长期的劳动合同，而是按日结算工资。然而，这并不影响其作为劳动者的身份，以及享受工伤保险待遇的权利。只要日结工与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
三、实际操作中的建议
及时报警并保留证据：如果日结工在路上受伤，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延，日结工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果日结工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，日结工在路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤情况符合工伤认定的条件，且能够提供充分的证据支持，那么是可以认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。