在我国现行法律框架下，并没有“待产假”这一明确的法定假期类型，但存在与孕期相关的保护性规定，如保胎假、产前假等，且不同假期的申请条件和时长有所不同。以下是对这些假期的详细解释：

1. 保胎假：

   • 法律依据：虽然《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规并未直接提及“保胎假”，但根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
   • 申请条件：女职工需按计划生育怀孕，并经过医师开具证明需要保胎休息。
   • 时长与待遇：保胎假的时长和待遇通常按照本单位实行的疾病待遇规定办理，即可能享受病假工资或疾病救济费等。

2. 产前假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方性法规或规章可能还规定了额外的产前假或产前休息时间。
   • 申请条件：女职工在产前，根据自身身体状况和医生建议，可以申请产前假。
   • 时长：法定产前假通常为15天，但具体时长可能因地方性法规或规章而有所不同。

3. 其他相关假期：

   • 如女职工因怀孕需要休息，但不符合保胎假或产前假条件的，可能还可以根据单位规章制度或劳动合同约定享受其他类型的假期，如事假、年假等。但这些假期的申请条件和时长将受单位规章制度或劳动合同的约束。

针对您在永蹬科技上班的具体情况：

• 首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司是否提供了额外的孕期假期或相关福利。
• 其次，如果您因怀孕需要休息，且符合保胎假或产前假的申请条件，应及时向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。
• 最后，如果您在申请假期过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准假期、降低工资待遇等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然我国法律没有明确规定“待产假”，但女职工在孕期可以享受保胎假、产前假等保护性假期。具体申请条件和时长可能因法律法规、地方性规章以及公司规章制度而有所不同。因此，建议您在申请假期前仔细了解相关法律法规和公司规章制度，并按照规定流程办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。