社区聚餐集体不上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果社区聚餐是公司组织的活动，且公司已明确安排为休息日或调休日：
- 在这种情况下，员工集体不上班是合法的，因为公司已经通过组织活动或调休的方式，为员工提供了休息或参与活动的机会。员工按照公司的安排行事，不构成旷工或违反劳动纪律。
如果社区聚餐并非公司组织，而是员工自发组织，且未经公司批准擅自集体不上班：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成旷工或违反公司的劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果员工未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果社区聚餐活动与公司的工作安排产生冲突，且员工未提前与公司沟通或未获得公司同意：
- 员工应当优先考虑工作安排，确保工作的正常进行。如果因个人原因（如参加社区聚餐）导致工作受到影响，员工可能需要承担相应的责任。公司有权根据实际情况对员工进行处理，以维护公司的正常运营秩序。
法律建议：
- 对于员工而言，在参加社区聚餐等个人活动时，应当提前了解公司的工作安排和规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定或影响工作。如果因特殊情况需要请假或调休，应当提前与公司沟通并获得同意。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。同时，公司也应当关注员工的合理需求，合理安排工作和休息时间，营造良好的工作氛围和团队文化。
可能的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自集体不上班，公司有权依据规章制度对其进行处理。如果员工的旷工行为严重违反公司规定或造成重大损失，公司甚至有权解除劳动合同。
- 如果公司因员工擅自离岗而遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
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