结论：欠薪三万五可以走一审程序，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从法律背景、具体流程、可能后果及建议等角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在劳动争议中，如果欠薪问题未通过协商或调解解决，且对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，即走一审程序。
二、具体流程
申请劳动仲裁：
- 在提起诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议解决的前置程序。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
- 如果仲裁委员会受理了申请，会组织双方进行仲裁庭审，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关证据材料。
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
一审程序：
- 如果法院受理了案件，会组织双方进行庭审，并依法作出判决。
- 在一审程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、劳动合同、欠薪证据等。
三、可能后果
胜诉：
- 如果法院认定用人单位确实存在欠薪行为，且劳动者提供了充分的证据，法院可能会判决用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
败诉：
- 如果劳动者未能提供充分的证据来证明自己的主张，或者法院认为用人单位不存在欠薪行为，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
四、建议
收集证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资单、劳动合同、欠薪证据等。这些证据将有助于证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
注意时效：
- 劳动者在提起仲裁或诉讼时，应注意时效问题。根据法律规定，提起仲裁或诉讼的时效期间是有限的，逾期可能会丧失维权的机会。
综上所述，欠薪三万五可以走一审程序，但需先经过劳动仲裁前置程序，并在对仲裁裁决不服的情况下提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应收集充分的证据，并寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。