在劳动仲裁过程中，律师若存在以下行为，则可能属于违规：

1. 违反回避制度：

   • 具体情形：律师若与案件当事人、仲裁员或其他相关人员存在利害关系，可能影响公正裁决，但未主动申请回避或隐瞒该关系，继续参与仲裁活动，即构成违规。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及律师需回避，但律师作为法律专业人士，应遵循公正、公平的原则，避免任何可能影响公正裁决的行为。若其行为导致仲裁程序不公，可能被视为违规。

2. 泄露仲裁秘密：

   • 具体情形：律师在仲裁过程中知悉的案件信息、当事人隐私等，若未经允许擅自泄露给第三方，即构成违规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国律师法》及相关职业道德规范，律师有义务保守职业秘密，不得泄露在执业过程中知悉的当事人隐私和商业秘密。

3. 伪造或篡改证据：

   • 具体情形：律师为支持己方观点，伪造、篡改或协助当事人伪造、篡改证据，即构成违规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁裁决应基于真实、合法的证据作出。律师若伪造或篡改证据，将严重影响仲裁裁决的公正性和合法性。

4. 与仲裁员不当交往：

   • 具体情形：律师与仲裁员存在不正当的交往，如私下会见、送礼、请客等，试图影响仲裁员的裁决，即构成违规。
   • 法律依据：仲裁员应独立、公正地行使裁决权，不受任何外部干扰。律师若与仲裁员存在不当交往，将破坏仲裁程序的公正性和独立性。

5. 违反仲裁程序规定：

   • 具体情形：律师在仲裁过程中未按照法定程序进行，如未按时提交证据、未按时出庭等，且这种违反程序的行为并非出于正当理由，即构成违规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁程序有严格的时间限制和程序要求。律师作为法律专业人士，应严格遵守这些规定，确保仲裁程序的顺利进行。

6. 代理行为不当：

   • 具体情形：律师在代理劳动仲裁案件时，若存在恶意串通、损害当事人利益、超越代理权限等行为，即构成违规。
   • 法律依据：律师在代理案件时，应忠实于当事人的利益，按照法律规定和代理合同约定履行代理职责。若律师存在恶意串通、损害当事人利益等行为，将违反律师职业道德和法律规定。

针对上述违规行为，当事人可以采取以下措施：

• 向仲裁机构提出异议：若发现律师存在违规行为，当事人可以立即向仲裁机构提出异议，要求仲裁机构对律师的行为进行审查和处理。
• 向律师协会投诉：若律师的违规行为严重违反了律师职业道德和法律规定，当事人可以向当地律师协会投诉，要求律师协会对律师进行纪律处分。
• 寻求法律救济：若律师的违规行为给当事人造成了损失，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，要求律师承担相应的法律责任。

建议：在劳动仲裁过程中，当事人应密切关注律师的行为是否合规，并及时采取相应措施保护自己的权益。若您对律师的行为有疑问或发现律师存在违规行为，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。