工资以小额汇款的方式支付，本身并不直接构成违法行为，但需满足一定的条件与规范。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付”并未明确限定支付方式，因此，从法律条文的角度看，工资以小额汇款的方式支付，并不直接违反法律规定。
   • 然而，支付方式的选择应遵循便捷、安全、透明的原则，确保劳动者的权益不受损害。如果小额汇款的方式导致劳动者在接收工资时产生额外费用（如手续费）、时间成本增加或存在其他不便，且用人单位未与劳动者协商一致，则可能引发争议。

2. 税务与财务合规性：

   • 从税务和财务的角度看，工资支付应确保合规性，包括正确的税务申报和缴纳、完整的财务记录等。如果小额汇款的方式导致税务申报不准确或财务记录混乱，则可能违反相关税务和财务法规。
   • 例如，如果用人单位通过多次小额汇款来规避税务监管或隐藏真实工资水平，这种行为则可能构成违法。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能对工资支付方式有明确约定。如果合同中规定了特定的支付方式（如银行转账至指定账户），而用人单位却采用小额汇款的方式支付，则可能违反合同约定，构成违约行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的方式支付工资，并可能因此寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应优先选择便捷、安全、透明的支付方式，如银行转账至劳动者指定的银行账户。如果确实需要采用小额汇款的方式支付工资，应与劳动者充分协商，并确保支付过程符合税务和财务法规的要求。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位以小额汇款的方式支付工资存在不合理之处（如产生额外费用、时间成本增加等），应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资以小额汇款的方式支付本身并不直接违法，但需确保支付过程符合法律法规的要求、劳动合同的约定以及便捷、安全、透明的原则。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。