结论：在一般情况下，雇员从事工作但未完成工作，并不意味着用人单位可以无须支付报酬，除非双方有特别约定或符合特定法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则强调了工资的支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否完成工作无直接关联（当然，这里指的是劳动者已经提供了劳动服务，只是未完成特定任务或目标的情况）。
特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了，在劳动者未完成特定工作或任务时，用人单位有权不支付或减少支付报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的、合法的约定。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并不支付经济补偿，但这并不直接等同于无须支付已提供劳动的报酬。除非在解除劳动合同的同时，双方就已提供劳动的报酬支付问题达成了特别约定。
- 另外，如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且该原因不符合用人单位支付工资的条件（如非因劳动者原因造成的事假应支付工资，但旷工则可能不支付），那么用人单位可能无须支付该期间的工资。但这与“从事工作但未完成工作”的情形有所不同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当明确劳动合同中的工资支付条款，避免模糊或歧义的表述。同时，在制定规章制度时，也应明确工资支付与劳动者提供劳动情况的关系，确保合法合规。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位未按照约定或法律规定支付报酬，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。