曾经受到的劳动教养和行政拘留记录，在特定情况下是可以被查到的。以下是对这一问题的详细分析：
劳动教养记录的可查性
劳动教养制度的历史背景：
- 劳动教养制度在中国历史上曾存在一段时间，它是对有轻微违法犯罪行为但又不宜劳动教养处罚的人所采取的一种强制性教育改造措施。然而，该制度已于2013年被正式废止。
劳动教养记录的查询：
- 尽管劳动教养制度已废止，但过去的劳动教养记录在特定情况下仍可能被查询到。这主要取决于记录的保存方式、查询的目的以及查询者的权限。
- 一般来说，公安机关、司法机关等有权查询相关记录，以用于案件调查、背景审查等合法目的。
行政拘留记录的可查性
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。它属于行政处罚的一种，与刑事处罚不同。
行政拘留记录的查询：
- 行政拘留记录同样在特定情况下可以被查询到。这些记录通常保存在公安机关的档案系统中，用于记录个人的违法犯罪行为。
- 查询行政拘留记录通常需要合法的目的和权限，如用于案件调查、背景审查、就业前的政审等。
查询记录的注意事项
查询权限：
- 并非所有人都有权查询这些记录。通常，只有公安机关、司法机关、国家安全机关等有权机关在履行职责时才能依法查询。
- 普通公民在未经授权的情况下，无法直接查询他人的劳动教养或行政拘留记录。
隐私保护：
- 即使有权查询这些记录，也应严格遵守隐私保护的原则。查询结果应仅用于合法目的，不得随意泄露或滥用。
法律后果：
- 如果查询记录被用于非法目的，如侵犯他人隐私、进行诽谤或敲诈勒索等，将可能面临法律责任。
实际应用中的建议
- 对于个人：如果担心自己的过去记录会影响当前的生活或工作，可以主动向相关部门了解自己的记录情况，并咨询如何合法合规地处理这些记录。
- 对于用人单位：在招聘过程中，如果需要进行背景审查，应确保审查的合法性和合规性，避免侵犯求职者的隐私权。
总结来说，曾经受到的劳动教养和行政拘留记录在特定情况下是可以被查到的，但查询过程需要遵循严格的法律程序和隐私保护原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。