发工资以现金形式支付，并不直接等同于转移财产。以下从不同角度为你详细分析：
一、现金支付工资的合法性
从法律层面来看，现金支付工资本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式可以包括现金、银行转账等多种方式。只要用人单位按时足额支付劳动者工资，且支付方式符合双方约定或法律规定，就是合法的。因此，单纯以现金形式支付工资，并不能直接认定为转移财产。
二、转移财产的定义与特征
转移财产通常指的是一方为了逃避债务、规避法律责任或隐藏资产等目的，将财产以不正当手段转移至他人名下或隐藏起来的行为。这种行为往往具有隐蔽性、非法性和目的性。在劳动纠纷中，如果用人单位以现金形式支付工资，但同时存在其他逃避法律责任的行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），那么这种现金支付方式可能被视为转移财产的一种手段，但这需要具体证据来支持。
三、现金支付工资与转移财产的关联分析
无恶意目的：如果用人单位以现金形式支付工资，是出于方便、快捷或劳动者个人要求等原因，且没有逃避法律责任或隐藏资产的恶意目的，那么这种行为就不应被视为转移财产。
存在恶意目的：如果用人单位以现金形式支付工资，同时存在拖欠工资、不缴纳社会保险、逃避税务等违法行为，或者为了隐藏资产、逃避债务等目的而故意选择现金支付方式，那么这种行为就可能被视为转移财产的一种手段。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律建议
保留证据：对于劳动者而言，如果担心用人单位以现金形式支付工资可能涉及转移财产等问题，应当要求用人单位提供工资支付凭证（如工资条、收据等），并妥善保存这些证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，或者怀疑用人单位以现金形式支付工资是为了转移财产等目的，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如果你在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。