结论前置：工作辞职时，工资原则上应当立即结清，这是法律明确规定且必须履行的义务。不过，具体结算方式可能因用人单位的工资发放制度及双方协商情况而有所不同。
法律法规基础
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样强调了用人单位在工资支付方面的责任，包括离职时的工资结算。
工资结算的具体规则
结算时间：
- 原则上，用人单位应在员工办理完离职手续的当日或双方约定的合理期限内结清工资。
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。但这一做法需确保不违反当地相关规定，且用人单位需明确告知劳动者。
结算标准：
- 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
不同辞职情况下的工资结算
正常辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对劳动者自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需确保扣除的金额合法合理，且不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
特殊辞职情况：
- 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
- 若双方协商一致解除劳动合同，可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。
劳动者权益保障措施
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
示例说明：假设小张在某公司工作，月工资为5000元，当月实际出勤20天（月应出勤22天）。若小张正常辞职并办理完离职手续，公司应结清的工资为：5000÷22×20≈4545.45元。若公司拒绝支付，小张可通过上述途径维护自己的权益。
综上所述，工作辞职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利。无论劳动者是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。若遭遇工资拖欠，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。