公司劳动关系的定义是：公司（用人单位）与劳动者之间依法确立的，在劳动过程中明确双方权利和义务的关系。以下是对公司劳动关系的详细解析：
一、主体构成
公司劳动关系的主体双方分别为公司和劳动者：
- 公司（用人单位）：指依法成立并具备用工主体资格的组织或单位，包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等。这些组织依法招用和管理劳动者，并支付劳动报酬。
- 劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动者通过提供劳动来获取报酬，是公司生产活动的直接参与者。
二、核心内容
公司劳动关系涵盖多个方面，主要包括：
- 劳动权利与义务：劳动者享有劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等权利，同时需履行完成工作任务、遵守公司规章制度的义务。公司则需支付报酬、提供劳动条件，并有权组织管理和要求劳动者遵规守纪。
- 经济利益分配：工资和福利是经济关系的主要体现。公司应依据劳动者的劳动数量和质量支付合理报酬，并提供相应福利；劳动者则期望通过劳动获得更高收入和更好保障。
- 管理与被管理框架：公司在追求生产目标时，需对劳动者进行组织、指挥、监督和协调，但这种管理必须在合法合理的框架内进行，避免侵犯劳动者权益。
三、法律特征
公司劳动关系具有以下法律特征：
- 从属性：劳动者需服从公司的管理和指挥，遵守公司的规章制度，这体现了劳动关系的人格从属性和经济从属性。人格从属性要求劳动者按照公司的要求进行工作，不能随意改变工作内容或方式；经济从属性则意味着劳动者依赖公司提供的劳动条件和报酬来维持生计。
- 平等性：尽管在劳动关系存续期间存在一定的隶属性，但在建立劳动关系时，双方遵循平等自愿的原则进行协商，确保了劳动关系的合法性和公正性。
- 法律调整性：公司劳动关系受到劳动法等相关法律法规的严格调整和规范。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动者与公司之间的利益关系，确保双方的权利和义务得到明确和履行。
四、确立程序
公司劳动关系的确立通常遵循以下程序：
- 签订劳动合同：是劳动关系建立的重要标志。劳动合同应明确约定工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容。
- 办理入职手续：包括但不限于员工登记、发放工作证件、建立员工档案等。这些手续有助于公司对劳动者进行管理和监督，同时也为劳动者提供了在公司工作的身份证明。
五、认定依据
在未签订劳动合同的情况下，可参照以下凭证认定公司劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
其中，部分凭证（如工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录）由公司负举证责任。
六、处理原则
在处理公司劳动关系时，应遵循平等自愿、协商一致、合法公正等原则，确保双方的合法权益得到充分保障。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁和纠正。
综上所述，公司劳动关系是一种既具有人身关系又具有财产关系属性的复杂社会关系。在处理公司劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到充分保障。如果您在公司劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。